Isaura López Villalobos El Occidental
Guadalajara, Jalisco.- Aunque el sistema mexicano avanza en los derechos laborales de las madres de familia trabajadoras, aún sigue siendo un reto evitar que sean despedidas u hostigadas cuando el examen de gravidez resulta positivo; ellas guardan silencio y soportan cualquier tipo vejaciones.
Algunos empresarios o jefes inmediatos violentan los derechos escritos en la Ley del Trabajo como proporcionar el descanso completo durante el periodo de alumbramiento o el tiempo para amamantar al recién nacido, y aunque las mamás pueden acudir a los tribunales, evitan denunciar la situación para conservar su trabajo remunerado.
El maestro Eustaquio Dueñas Peña del Centro Universitario de Ciencias Económicas y Administrativas (CUCEA) de la Universidad de Guadalajara (UdeG), señaló que en la actualidad las madres de familia evaden acudir ante la autoridad correspondiente para denunciar que son víctimas de hostigamiento por el hecho de ser mamá.
“Si una mujer está trabajando y el patrón no espera que ella se embarace y le sale embarazada, la van a empezar a hostigar con el ánimo de que ella sola corra, es decir renuncie voluntariamente, y desgraciadamente eso sí se da con mucha frecuencia, es la realidad”.
Otro problema que enfrentan las madres de familia en pleno siglo XXI para conseguir un trabajo, es tener que omitir su estado civil y negar que tienen hijos para poder ingresar a laborar: “Lo hacen porque es un obstáculo para tener trabajo, un obstáculo para que trabajen adecuadamente, entonces prefiere esconder su situación porque eso la va afectar”.
En Jalisco se estima que el 35% de la población económicamente activa son mujeres contra el 66% de hombres; la mayoría ocupa trabajos de empleadas y obreras, el 17% trabajan por su cuenta, el 4% son trabajadoras familiares sin pago, sin embargo no se tiene una cifra exacta de mamás jornaleras.
En México, existe un amplio marco jurídico que reconoce los derechos laborales de las mujeres: la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo y la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres establecen la igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo.
Las mujeres tienen los siguientes derechos laborales, los cuales deben ser respetados y garantizados: Está prohibido el despido por motivo de embarazo o licencia de maternidad y la discriminación en los despidos sobre la base de estado civil. Licencia de maternidad con sueldo pagado o con prestaciones sociales comparables sin pérdida del empleo previo, la antigüedad o beneficios sociales, entre otros derechos.
Además que hay barreras laborales para que las madres de familia accedan a puestos directivos, aunado la doble jornada implica que su inserción o permanencia al ámbito laboral.
Según la Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo 2009, ellas dedican al trabajo doméstico, en promedio a la semana, 42 horas 18 minutos, mientras que ellos dedican 15 horas 18 minutos a este tipo de trabajo. Estar carga de trabajo tiene impacto negativo en sus oportunidades de acceso al trabajo remunerado.
La discriminación salarial es otro de los problemas que enfrentan las mujeres, independientemente de su condición soltera, casada, divorciada o viuda. Esta situación es grave tanto para su autonomía como para el bienestar de las familias. En el país, la mitad de los hogares recibe ingresos de una mujer y uno de cada cuatro hogares tiene a una mujer como jefa.
