[crónica de sociales.org]

¿Por qué no permanecer callado y pasivo ante la evidencia de los hechos?

            Vivir en estado de indefensión es estar en el letargo y solo esperar que la inercia, de hechos inusitados, nos vuelva a la vida.

Lo acontecido en el interior de la Unidad 145 de UPN, en Zapopan, es para llamar a la reflexión y a la conciencia cívica y moral de quienes formamos parte de esta instancia educativa.

Acabamos de franquear un proceso de selección para la Dirección de la Unidad 145, donde ocurrieron vicisitudes que ¡¡SOLO AQUÍ SE PUEDEN PRESENTAR!!

Me refiero a los siguientes acontecimientos:

• Por primera vez nos reunimos el 100 % del personal  que aparece en nómina;
• Conocimos a COMPAÑEROS NUEVOS (¿ ?);
• El director actual, que pretende reelegirse, ¡¡ NO PRESENTÓ PROYECTO!! (requisito ineludible), presentó el reporte de actividades de la planeación (PROFORM) de las diversas coordinaciones;
• Apareció un requisito más a la convocatoria para Director, ¡¡ TENER GRADO DE MAESTRÍA EN EDUCACIÓN!! (eliminación automática e intencional de la mayoría de los compañeros).

Estos son una parte de hechos que se han evidenciado en nuestro acontecer académico. Existen dos indicadores para decidir por el nuevo director:

• Votos adquiridos dentro del proceso de elección;[1]
• Entrevista con autoridades educativas.

El aspirante a Director debe reunir como mínimo los siguientes requisitos:

Escolaridad: título de Maestría en Educación

Experiencia: cinco años como mínimo de desempeño en funciones académicas en la U P N

Conocimientos:             Administración general

Ciencias de la educación

Problemática educativa estatal

Proyecto académico de la UPN*[2]

Aspectos personales:    Sentido de responsabilidad*

             Iniciativa

             Capacidad para dirigir y coordinar el trabajo*

Del personal a su cargo: Capacidad para resolver situaciones conflictivas*

              Facultad de expresión oral y escrita.

 

Una vez concluido el primer paso, votación en asamblea general, era menester esperar la entrevista con un “COMITÉ”. Fue un momento de espera obligado y reflexionado.

Todo se presentó sin contrariedades; llegó la cita tan esperada para la entrevista, inicialmente programada para las 10:30 am del día martes 16 de agosto de 2011, cita en la “Torre de Educación” 5° piso en la oficina del Lic. Jorge Montoya Orozco, Coordinador de Formación y Actualización Docente; mi cita fue reprogramada para el mismo día  a las 14:30 horas., debí presentar, previo a mi cita, un proyecto de trabajo como requisito para dicha plática, cosa que nunca se me notificó, aun así me dio tiempo para la elaboración del mismo.

La cita transcurrió bajo los cánones establecidos y con toda normalidad, estuvimos presentes Lic. Jorge Montoya Orozco, Coordinador de Formación y Actualización Docente; Lic. Sandra Ofelia Ramos, Directora de Unidades UPN en Jalisco; Lic. Jerónimo Piña Colín, Director de Unidades UPN y Posgrado; Lic. Catarino Rodríguez Loreto, Secretario de Trabajos y Conflictos del Nivel Medio y Medio Superior, y un servidor, Mtro. Enrique Ruvalcaba Villegas, Profesor Tiempo Completo de UPN 145, Zapopan.

Después de mi audiencia sentí satisfacción por el manifiesto de los presentes (excepto el Lic. Jerónimo) el más elocuente fue el del Lic. Jorge Montoya Orozco, “Maestro, ¡¡ me congratulo de haberte conocido!!”, acompañado de un fuerte apretón de manos.

Hice mi propia lectura de hechos.

El martes 18 de agosto me cita el Lic. Jerónimo Piña Colín a su oficina en el Edificio Emisa, Av. Juárez y 16 de Septiembre, primer piso, oficina 204, a las 17:00 pm. A nadie anuncié de dicha cita, acudí puntualmente en la creencia que sería para notificarme la decisión que había tomado el “comité”. No fue así, de manera directa, era para ¡¡NEGOCIAR!! Pero ¿Qué podía negociar yo?

El Lic. Piña, me pidió “AYUDA”, que sería recíproca, que aceptara la ratificación del maestro Oscar con el compromiso de ser yo el Director que le sucediera en el siguiente periodo. Aparte me pidió un proyecto para buscar la conciliación entre todo el personal y trabajar como una sola persona.

Si ya habían “TOMADO” la determinación de dejarlo a él entonces ¿Por qué pedirme esa adhesión?, ¿Por qué hacer mención de mi institucionalidad?

No creo necesario ser tan explícito para que entiendan el acontecer en ese momento. Externé mi indignación argumentando que los votos obtenidos en la contienda eran “LIMPIOS”, no manipulados ni comprometidos, a fin de cuentas ¿qué les podía ofrecer a quienes votaran por mí? Sólo el compromiso MORAL de actuar con dignidad y equidad. Mi interlocutor, si bien es cierto que ya tenía ciertas advertencias de su forma de ser y actuar, se mostró tal cual lo habían advertido, con “DOBLE MORAL”, no le importa expresar de manera simple y grotesca, aun en contra de sus propios colaboradores, lo inútiles que ellos, sus colaboradores, son. Me indigné aún más e hice una apreciación instantánea de su forma de ser.

• Lic. Piña: “Le pido que le demos una oportunidad a Oscar de demostrar lo que puede hacer”.

 

• Mtro. Enrique: ¿Por qué no me da la oportunidad a mí? Él ya tuvo CUATRO años de oportunidad y ¿qué consiguió? Solo un retroceso en todos los procesos y avances logrados en gestiones anteriores. No me parece justo. Si bien es cierto que soy institucional y me apego a la decisión que tome el “comité”, también es cierto que no estoy solo, detrás de mí hay un equipo de compañeros que no están dispuestos a aceptar, no me pida que nos apeguemos a su determinación, bien sabe quienes votaron por mí, bien sabe que las personas de “interinato” (de contrato les llamo yo) son las que están determinando, en base a los votos, la decisión en la que se amparan ustedes para validar algo que no está bien.

Ha habido reelecciones, en otras unidades, en las que no tuvieron un solo voto en contra, aquí hubo 26 votos en contra, votos de calidad, por quienes los emitieron y es lo que pedimos nosotros, un análisis exhaustivo de dicha acción.

 

• Lic. Piña: “Yo solo soy portavoz del Lic. Montoya, y como tal le hago la petición”.

 

• Mtro. Enrique: Me parece bien, entonces dígale a él que no acepto dichas condiciones, es más, consígame una cita con él y si gusta, podemos estar presentes quienes participamos en esta última etapa del proceso y negociamos los seis, el maestro Catarino, la maestra Sandra Ofelia, el Lic. Montoya, el maestro Oscar, usted y yo. No entiendo cómo es posible que quieran premiar la ineptitud de un director con darle “OTRA” oportunidad, cuando no ha sabido ganarse a la gente, ni siquiera tratarla con decoro y respeto, su proceder, en ese sentido, ha dejado mucho qué desear, es más, aquí mismo, en su oficina y en las otras se quejan de él.

 

• Lic. Piña: “Estamos conscientes de ello, ya lo platicamos con él y nos prometió que va a cambiar. Ándele, “échenos la mano”, todos saldremos ganando, déjelo que trabaje él estos tres años y el próximo periodo usted encontrará una escuela tranquila, aparte, vamos a estar vigilándolo, no va a estar solo, tendremos una permanencia estable en su unidad”.

 

• Mtro. Enrique: Mire, está fácil, pídale al maestro Oscar que hable con mis compañeros y los convenza e invite a trabajar con él, le aseguro que no lo logrará, y pídame que haga yo lo propio y le aseguro que será más fácil para mi lograrlo porque no tengo enemistad con nadie. Hay gente que se siente golpeada, aun así, esa gente es institucional y saca el trabajo académico, somos mayoría en ese sentido y vamos a defender nuestra postura. Por otra parte, sé del grupo al que pertenecen y está bien que sean solidarios y se protejan entre ustedes, pero debo entender que “HAY ALGO MÁS” que los obliga a proteger al maestro Oscar, no entiendo por qué la necesidad de “negociar” conmigo algo que ya está fraguado.

Me queda claro que es una necedad dejar al maestro Oscar; después de la “visita” al Coordinador de Formación y Actualización Docente, en la “Torre de Educación”, donde no fuimos atendidos “por no tener cita agendada”, pero reclamamos el derecho a ser escuchados por quien es “FUNCIONARIO DE PRIMER NIVEL”, a quien solo le tomaría unos minutos atendernos, fuimos agredidos e intimidados moralmente, principalmente la maestra Isaura Castillo, agredida verbalmente y amenazada por dicho funcionario para hacerla salir por la fuerza; en efecto, asistió la fuerza pública a dichas instalaciones para desalojarnos y luego de GRITAR el Coordinador, Lic. Jorge Montoya Orozco, que “¡¡ POR MIS PANTALONES SE QUEDA EL MAESTRO OSCAR DE DIRECTOR!!” y “¡¡ ME VALE MADRE!!”, “¡¡ EL GOBERNADOR ME PUSO AQUÍ!!”

No se vale que un funcionario exhiba tal comportamiento, perder la postura y tratar de esa manera a trabajadores entregados a sus funciones y reclamando ser escuchados por “QUIEN SE SUPONE” debe hacerlo, no importa bajo qué circunstancias, las nuestras no fueron realizadas en el sentido de hacer desmán en el lugar, ni mucho menos, fueron para pedir ser atendidos por dicho personaje en atención al derecho que nos asiste por ser trabajadores de la educación y que trataríamos, en breve tiempo, un asunto que nos compete a todos. No lo conseguimos y se reforzó más la intencionalidad de lograr la permanencia del maestro Oscar en el cargo de director de la UPN 145, Zapopan.

Acudimos ese mismo día a Derechos Humanos, de alguna manera deberíamos hacer patente nuestra indignación ante tales hechos, se nos atendió en ese momento solo para que DÍAS DESPUÉS SE NOS NOTIFICARA QUE DICHA DENUNCIA ESTABA ARCHIVADA, QUE NO PROCEDÍA.

Indiscutiblemente habían recibido línea de “ARRIBA”.

¿Cuándo terminará la ignominia de ser pisoteado en tus derechos por pretender ser reconocido en tu trabajo de manera justa, limpia y honrada?

¿Cuándo acabará el trato injusto, la prepotencia y desigualdad entre pares de una misma institución?

¿Qué debemos hacer para acabar con la podredumbre que corroe a las instituciones? (afortunadamente no todas son así)

Hoy nos tocó a nosotros, académicos y trabajadores de la UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL UNIDAD 145, ZAPOPAN.

¿Cuándo les tocará a ustedes, compañeros de las otras UNIDADES UPN del Estado de Jalisco?

¿Qué hacer para reclamar y defender tus derechos, con la certeza de que serás escuchado y atendido en tus reclamos?

¿Será que por trabajar de manera honesta y limpia te señalen y tengas que ceder a ser como ellos, si deseas conseguir algo que por derecho te corresponde?

 

ATENTAMENTE

Mtro. Enrique Ruvalcaba Villegas, Tiempo Completo Asociado “C”

Mtra. Ma. de los Ángeles Gpe. Ramírez Gaspar, Tiempo Completo Titular “C”

Mtra. Clemencia Isaura Castillo Pérez, Tiempo Completo Titular “C”

Mtro. Juan Antonio Castañeda Arellano, Tiempo Completo Titular “C”

Mtro. Arnulfo Sandoval García, Medio Tiempo Titular “B”

Mtro. Martín Ignacio Ávila González, Medio Tiempo Asociado “C”

Héctor Ernesto Hernández Rivera, Personal de Apoyo.

 

Nota: los antes citados somos los afectados directamente en los hechos que aquí se presentan. Son muchos más los compañeros que no están de acuerdo con la reelección del Mtro. Oscar Correa Robledo.

 

Zapopan, Jal., 26 de agosto de 2011